Nam giới đóng BHXH được nghỉ thai sản tới 60 ngày

Điểm mới đáng chú ý nhất là quy định nới thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam đóng BHXH bắt buộc. Theo đó, nam giới được nghỉ 60 ngày tính từ khi vợ sinh con, thay vì 30 ngày như quy định cũ. Người lao động có thể chia số ngày nghỉ này thành nhiều lần, miễn sao tổng thời gian nghỉ không vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng phải diễn ra trong vòng 60 ngày đầu sau khi vợ sinh.

Nam đóng BHXH bắt buộc được nghỉ thai sản trong vòng 60 ngày tính từ khi vợ sinh thay vì 30 ngày như trước (Ảnh minh hoạ)

Số ngày nghỉ cụ thể vẫn được giữ nguyên theo các trường hợp:

- 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.

- 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Nếu sinh ba trở lên, nam giới được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ trẻ thứ ba.

- 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật, nam giới được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ trẻ thứ ba.

Nhiều quyền lợi mới cho lao động nữ

Luật sửa đổi cũng tăng gấp đôi thời gian nghỉ việc đi khám thai cho lao động nữ đóng BHXH bắt buộc, từ 1 ngày lên 2 ngày mỗi lần, không phân biệt địa lý hay tình trạng sức khỏe thai nhi. Trước đây, quy định này chỉ áp dụng cho các trường hợp đặc biệt.

Bên cạnh đó, lao động nữ phá thai do bệnh lý hay ngoài ý muốn cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản, mở rộng so với quy định hiện hành chỉ áp dụng với trường hợp phá thai bệnh lý.

Chính sách mới cũng điều chỉnh tuổi thai nhi để tính số ngày nghỉ cho lao động nữ trong trường hợp gặp vấn đề sức khỏe:

40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 22 tuần tuổi.

50 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên.

Quy định cũ chỉ áp dụng thời gian nghỉ trên với thai dưới 25 tuần tuổi.

Mở rộng đối tượng đóng BHXH bắt buộc và thụ hưởng chế độ thai sản

(Ảnh minh hoạ)

Luật sửa đổi bổ sung nhiều nhóm lao động vào diện đóng BHXH bắt buộc và được thụ hưởng chế độ thai sản. Bao gồm:

Lao động làm việc theo hợp đồng thời hạn từ đủ một tháng trở lên, bao gồm cả trường hợp thỏa thuận tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm, trả công, tiền lương và quản lý, điều hành, giám sát.

Chủ hộ kinh doanh của hộ có đăng ký kinh doanh.

Chức danh quản lý tại doanh nghiệp có vốn nhà nước, hợp tác xã (HTX).

Người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố.

Người làm việc không trọn thời gian.

Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng không xác định thời gian từ đủ 12 tháng trở lên.

Mức đóng vào Quỹ Ốm đau thai sản đối với chủ hộ kinh doanh, quản lý doanh nghiệp, kiểm sát viên, đại diện phần vốn nhà nước, chức danh quản lý được bầu của HTX là 3% tiền lương làm căn cứ tham gia BHXH mỗi tháng. Các nhóm còn lại do chủ sử dụng trích đóng với cùng tỷ lệ này.

Trợ cấp thai sản cho lao động BHXH tự nguyện

Lần đầu tiên, lao động tham gia BHXH tự nguyện cũng được áp dụng trợ cấp thai sản cho cả lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con. Điều kiện là người đó đóng BHXH tự nguyện hoặc có thời gian tham gia ở cả hai khu vực bắt buộc và tự nguyện từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

(Ảnh minh hoạ)

Mức trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng cho mỗi con sinh ra, do ngân sách nhà nước chi trả và có thể được điều chỉnh theo quy định của Chính phủ.

Quy định về hưởng trợ cấp khi cha mẹ cùng tham gia BHXH

Trường hợp mẹ đóng BHXH qua đời sau sinh, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được hưởng trợ cấp thai sản.

Nếu cả cha và mẹ cùng đóng BHXH, chỉ một người được hưởng trợ cấp thai sản.

Trường hợp lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản BHXH bắt buộc và trợ cấp thai sản BHXH tự nguyện, họ sẽ được hưởng theo khu vực bắt buộc.

Nếu mẹ đủ điều kiện BHXH bắt buộc và cha đủ điều kiện BHXH tự nguyện, mỗi người hưởng theo khu vực tham gia của mình.

Đến hết năm 2024, dự kiến có khoảng 20 triệu lao động tham gia BHXH, chiếm 42,7% lực lượng lao động trong độ tuổi, trong đó khu vực bắt buộc chiếm 17,7 triệu và khu vực tự nguyện là 2,3 triệu người.