Luật Cán bộ, công chức sửa đổi gồm 7 Chương, 45 Điều, bổ sung và điều chỉnh nhiều nội dung nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đồng thời đáp ứng yêu cầu cải cách chế độ công vụ trong giai đoạn mới.

Trong đó, quy định về tuyển dụng công chức là một điểm nhấn được dư luận và các cơ quan quản lý nhân sự đặc biệt quan tâm.

Đổi mới công tác tuyển dụng công chức

Về tuyển dụng công chức, Luật bổ sung nguyên tắc cạnh tranh bình đẳng; người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được bổ nhiệm, xếp lương ở ngạch công chức tương ứng. Người có tài năng, có công với đất nước và người thuộc dân tộc thiểu số sẽ được ưu tiên.

Bên cạnh đó, bỏ quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức thống nhất ở cấp quốc gia để thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong quản lý công chức.

Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận. Hình thức tiếp nhận chỉ áp dụng cho người có tài năng từ khu vực ngoài công lập hoặc người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm và đang là viên chức, người hưởng lương trong quân đội, công an, tổ chức cơ yếu nhưng chưa phải là công chức.

Quy định mới nhất về tuyển dụng công chức áp dụng từ ngày 1/7/2025. Ảnh minh họa

Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm

Luật bổ sung nguyên tắc trong việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

Đồng thời, quy định khái niệm vị trí việc làm; phân loại vị trí việc làm công chức được phân thành 3 nhóm gồm: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ; bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ở ngạch công chức tương ứng.

Đồng thời, luật cũng bổ sung quy định chuyển tiếp thời gian hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức đã được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực.

Sàng lọc cán bộ, công chức

Luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cơ sở theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá được sử dụng để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy; đồng thời, quy định cụ thể trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm.

Chế độ đãi ngộ người có tài năng

Luật quy định chính sách đối với 2 nhóm đối tượng gồm: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ; bổ sung khái niệm người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Đặc biệt, bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng.

Ảnh minh họa.

Cho phép ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của công chức

Luật quy định cơ quan quản lý công chức quyết định ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

Nhân lực chất lượng cao để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ cũng được cơ quan này ký hợp đồng.

Ngân sách nhà nước bảo đảm việc ký kết hợp đồng (ngoài quỹ lương và ngoài kinh phí khoán chi hành chính), đồng thời giao Chính phủ quy định cụ thể bảo đảm để các cơ quan chủ động trong quá trình triển khai.

Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh

Luật không quy định cơ chế quản lý riêng đối với cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ, công chức cấp tỉnh.

Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật hiện hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định mới của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo mà không yêu cầu về thời gian công tác, tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức.