Theo quy định mới tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP và Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024, người lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi quy định mà vẫn được hưởng mức lương hưu tối đa 75% nếu đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp đặc biệt được quy định rõ.

Cụ thể, đối với lao động nữ, khi tham gia BHXH bắt buộc đủ 15 năm, sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Sau đó, mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng thêm 2%, và tổng mức hưởng không vượt quá 75%. Ví dụ, một lao động nữ có 25 năm đóng BHXH sẽ được hưởng 65% lương hưu (15 năm đầu được 45%, 10 năm sau được 2% mỗi năm).

Tương tự, lao động nam sẽ được hưởng 45% khi đã đóng đủ 20 năm BHXH bắt buộc. Trường hợp thời gian đóng BHXH chỉ từ 15 đến dưới 20 năm, tỷ lệ khởi điểm là 40%, và tăng thêm 1% mỗi năm cho đến khi đạt 45%. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm sẽ được cộng thêm 2%, cho đến khi đạt mức tối đa là 75%.

(Ảnh minh hoạ)

Như vậy, thời gian tham gia BHXH càng dài, mức lương hưu càng cao. Điểm đáng chú ý của chính sách mới là những trường hợp nghỉ hưu sớm theo diện đặc biệt sẽ không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu, một điều mà trước đây thường xảy ra, gây ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của người lao động.

Ba nhóm đối tượng được ưu tiên áp dụng chính sách

Nghị định 67/2025/NĐ-CP kế thừa và điều chỉnh từ Nghị định 178/2024, xác định rõ ba nhóm đối tượng được hưởng chính sách không bị giảm trừ lương hưu dù nghỉ hưu trước tuổi.

Thứ nhất, người lao động thuộc diện tinh giản biên chế, hoặc bị sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo chủ trương của Nhà nước, nếu còn từ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu nhưng đã đóng đủ BHXH bắt buộc.

Thứ hai, người còn từ trên 5 đến 10 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu, nhưng đã hoàn tất nghĩa vụ đóng BHXH và được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ theo diện tinh giản hoặc sắp xếp lại.

Thứ ba, người có từ 15 năm trở lên làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thuộc danh mục ngành nghề và khu vực do Nhà nước quy định.

Đây là những đối tượng được pháp luật bảo vệ do tính chất công việc khắc nghiệt hoặc nghỉ hưu do cơ cấu lại tổ chức, không thuộc trường hợp nghỉ theo nguyện vọng cá nhân. Việc giữ nguyên tỷ lệ lương hưu nhằm đảm bảo công bằng, bảo vệ thu nhập và phần nào bù đắp những khó khăn, vất vả mà họ đã trải qua trong quá trình lao động.

Lưu ý quan trọng về điều kiện thời gian đóng BHXH

(Ảnh minh hoạ)

Mặc dù chính sách mới mang lại nhiều lợi ích, người lao động cũng cần lưu ý rằng, để được hưởng chính sách không giảm trừ tỷ lệ lương hưu, vẫn phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắt buộc. Việc thuộc đúng nhóm đối tượng nhưng thiếu thời gian đóng BHXH cũng sẽ khiến người lao động không đạt được tỷ lệ hưởng tối đa.

Do đó, người lao động cần chủ động theo dõi thời gian tham gia BHXH của bản thân thông qua ứng dụng VssID, hoặc liên hệ cơ quan BHXH nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể. Trong một số trường hợp, có thể thực hiện đóng bù hoặc đóng tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu tối ưu nhất.

Bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi cho người nghỉ hưu sớm, chính sách mới từ ngày 1/7/2025 cũng là động lực lớn giúp người lao động tích cực tham gia BHXH dài hạn. Bởi mức lương hưu không chỉ phụ thuộc vào mức lương đóng, mà còn vào tổng số năm đóng BHXH.

Việc giữ nguyên tỷ lệ lương hưu ở mức cao giúp người lao động an tâm hơn khi rơi vào tình huống phải nghỉ việc sớm không do lỗi cá nhân. Đây là một trong những bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa mục tiêu phát triển hệ thống an sinh xã hội bền vững của Việt Nam trong những năm tới.

Từ ngày 1/7/2025, người lao động nghỉ hưu sớm sẽ không còn phải lo lắng về việc bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu nếu thuộc các trường hợp đặc biệt được quy định. Việc nắm rõ chính sách mới là yếu tố quan trọng giúp người lao động đưa ra quyết định nghỉ hưu đúng đắn và có lợi nhất cho bản thân.