Từ 1/7, vợ sinh con, chồng được nghỉ chăm sóc cụ thể bao nhiêu ngày?

Theo Điều 53 Luật BHXH 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường.

- 7 ngày làm việc khi vợ sinh con cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi. Lao động nam sẽ được nghỉ thêm 3 ngày (tức 13 ngày) cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi trong trường hợp sinh 3 trở lên.

- 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh 3 trở lên phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi.

Như vậy, từ 1/7/2025, pháp luật cho phép lao động nam được nghỉ chăm vợ sinh con trong 60 ngày đầu kể từ khi vợ sinh thay vì chỉ được nghỉ trong 30 ngày đầu như trước ngày 1/7/2025, nhưng không được nghỉ tổng số thời gian vượt quá thời gian quy định tại khoản 2 điều 53 Luật BHXH 2024.

Ngoài ra, người chồng có thể xin nghỉ nhiều hơn thời gian kể trên nhưng không được tính hưởng thai sản bằng cách xin nghỉ phép năm hoặc xin nghỉ không lương.

Chồng được nghỉ chăm vợ sau sinh con (Ảnh minh họa).

Đóng BHXH tự nguyện cũng có thể hưởng chế độ thai sản

Luật BHXH 2024 đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện cho tất cả những người tham gia.

Theo đó, tại Điều 94 Luật BHXH 2024 quy định, lao động nữ sinh con hoặc lao động nam có vợ sinh con được hưởng trợ cấp thai sản nếu tham gia BHXH tự nguyện từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con. Mức trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra.

Trường hợp cả 2 vợ chồng đều đủ điều kiện thì chỉ 1 người được nhận trợ cấp thai sản.

Phá thai cũng được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 52 Luật BHXH 2024, các trường hợp người lao động nữ chấm dứt thai kỳ, bao gồm sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định đều được nghỉ và hưởng chế độ thai sản.

Cụ thể, thời gian nghỉ tối đa được quy định theo tuổi thai như sau: Thai dưới 5 tuần tuổi: nghỉ 10 ngày; Từ 5 đến dưới 13 tuần tuổi: nghỉ 20 ngày; Từ 13 đến dưới 22 tuần tuổi: nghỉ 40 ngày; Từ 22 tuần tuổi trở lên: nghỉ 50 ngày.

Điểm mới của Luật là mở rộng quyền lợi cho người lao động. Trước ngày 1/7, chỉ những trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý mới được giải quyết chế độ.

Nhưng theo Luật mới, tất cả các trường hợp phải can thiệp y tế để chấm dứt thai kỳ đều được hưởng chế độ thai sản, không phân biệt nguyên nhân. Đây là thay đổi mang tính nhân văn, nhằm hỗ trợ người lao động nữ khi gặp biến cố thai sản.

Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 52 Luật BHXH 2024, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

(Ảnh minh họa)

Trợ cấp một lần khi sinh mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu

Từ 1/7/2025, trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh. Hiện tại, mức tham chiếu tương đương mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng, tức trợ cấp sinh con khoảng 4,68 triệu đồng/con.

Điều 60 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, mức hưởng cho 1 ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.